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坚持管理者集体学习 为医院创新发展凝聚智慧

发布时间:2014/11/06

     学习是推动医院创新发展的不竭动力,是加快专科发展的基础和保证。我院不断创新学习形式和措施,建立管理者集体学习制度,形成了“一会一讲”的学习模式,纳入中层例会。例会的第一项内容首先组织学习,院领导及中层管理者每人一讲,为讲好每一课,他们认真备课,查阅资料,以课件的形式进行讲座。讲课内容有管理知识、人文知识和专业知识;有成功经验的共勉,也有失败教训的共享;有临床工作中的切身体会,也有外出进修学习取回的真经法宝。每一次讲课,既是学习,也是教育,是启迪,也是动力。一年来,通过30多讲的集体学习,中层例会已经成为管理者学习知识,汲取“营养”的大课堂,增强了管理者的创新勇气和破解难题的能力,有效促进了管理能力和服务水平的同步提升。