为加强院领导和职工的联系、广开言路、听取职工对医院建设的各项建议，了解各科工作情况，营造民主、团结、和谐的氛围，医院建立了院长接待日制度，每月一次，参加接待的有临床、医技、职能、后勤的一线职工。每一次交流不仅拉近院长与一线职工之间的距离，也为解决职工的一些相关问题搭建起良好的交流平台。在谈话的过程中大家畅所欲言，各抒己见。院长用心倾听职工心声，对职工提出的意见、建议和需求一一记录下来。因为对话职工不仅仅代表着他们个人，而是代表着市医院的全体干部职工。在交谈的过程中院长耐心的为职工答疑解惑，在了解各科工作情况的同时也让职工了解到医院的发展和工作，并向职工说明现阶段的工作重点，进一步增进了职工对医院的了解和信任。
    院长不仅是一位倾听者，更是一位践行者。每次结束对职工的对话后，他都会带着职工提出的问题深入科室，亲临现场一一解决，当场兑现拍板。院长身体力行的表率作用和靠前指挥速战速决的领导作风，深深的感染着全院干部职工，鼓舞着我们，让我们的工作更有目标、更有激情、更有信心。