一、护理队伍简介
遵化市人民医院护理是一个集护理管理、临床、教学、科研全面发展的综合护理体系，遵化市人民医院现有开放床位900张，设护理单元33个，护理人员615人，临床：608人，其中正主任护师职称一人，副主任护师职称7人，主管护师125人；本科学历69人，占11%，大专学历524人，占85%，中专学历67人，占10％，护士注册人数： 603人。
二、护理管理体系
为适应现代医院科学管理的要求，充分发挥护理部“责、权、力”的管理职能，促进护理工作全面快速发展，在主管院长的领导下，实行护理部主任--科护士长--病区护士长三级护理组织管理体系。设立：护理部主任1人，副主任3人，科护士长6人，病区护士长33人，病区助理2人。
三、多措并举，开展优质护理服务
按照卫生部、省卫生厅、唐山市卫生局关于开展“优质护理服务示范工程”创建活动要求，自2010年3月始，几年来，随着优质护理服务示范工程活动的深入开展，我院护理部在院长的直接领导下，自我加压、奋力进取，以全面开展、扎实推进“优质护理服务”为契机，“抓质量、保安全，重特色、出亮点”，全面落实“以病人为中心”的护理服务理念，实现了就诊环境温馨化、专科护理特色化、服务创新多元化、培训带教规范化，功能锻炼标准化“五化一体”的护理模式，保证了护理质量和医疗安全，推动了优质护理服务和质量的持续改进，使我院护理满意度稳步提升。
四、我院实施护士岗位管理
我院实施护士岗位管理——促进护士由身份管理向岗位管理转变。
在深化优质护理服务的进程中，我院护理部积极探索新的护理管理模式，并被唐山市卫生局指定为护士岗位管理试点单位。此项工作得到了院领导的高度重视和大力支持，成立由院长任组长的护士岗位管理试点工作领导小组，护理部多次深入护理人员当中进行充分的调查研究，认真听取护理人员的意见和建议，在大家的共同努力下，我院《护士岗位管理实施方案》新鲜出台，提交院长办公会讨论通过，并正式实施。
护士岗位管理共分为四类八级，并设定相应的岗位津贴，充分体现了同工同酬、多劳多得、优绩优酬的分配办法，向工作强度大、技术难度及护理风险高的护理岗位给予充分倾斜，对稳定护理队伍、调动临床一线护士工作积极性将发挥重要作用。
回顾过去，放眼未来，遵医护理人将用科学的管理、精湛的技能和广博的爱心为患者提供优质的护理服务，用满腔的热情和求实创新的精神为护理专业的发展而不懈努力，用自己的青春和生命缔造护理事业科学与艺术的最高境界！
